Einführung von Personalentwicklungssystemen als Change Management Prozess

Ganzheitliche Personalentwicklungssysteme unterstützen die Erreichung der strategischen Unternehmensziele. Der Personalentwicklungsprozess beginnt bei der Auswahl von Mitarbeiter/innen, läuft über die Potenzialträgerentwicklung sowie die Qualifizierung in fachlichen und überfachlichen Kompetenzen bis zur individuellen Weiterentwicklung im Management über, z.B. Coaching.

Im Idealfall greifen alle Personalentwicklungsmaßnahmen in einander, anhand der spezifisch für das Unternehmen geltenden Führungsleitlinien - von den Personal-Auswahlkriterien bis zu den Beurteilungssystemen.
 Es hat sich gezeigt, dass bei der Einführung solcher ganzheitlicher Personalentwicklungssysteme (PE-Systeme) ein prozessuales Vorgehen die Wirksamkeit, die Vernetzung sowie die Akzeptanz erhöht.













Schwerpunkte hierbei sind:

  • Ein übergeordnetes Anforderungs-/Kompetenzprofil mit Kriterien, die aus den Führungsleitlinien abgeleitet werden
  • Auswahlinstrumente, in denen sich die Kriterien des Anforderungsprofils widerspiegeln (z.B. Multimodale Interviews und Assessment Center)
  • Mitarbeiterbeurteilungssysteme, die diese Kriterien weiterverfolgen und über Fremd-/ Selbstbildabgleiche in regelmäßigen Mitarbeitergesprächen die Identifikation von Handlungsfeldern für den Einzelnen ermöglichen
  • Qualifizierungsmaßnahmen on und off the job, die auf den Beurteilungssystemen aufbauen
  • Zielvereinbarungssysteme, die die Personalentwicklung individuell unterstützen
  • Karriereplanung, Personalentwicklung und Potenzialträgerentwicklung anhand der Anforderungsprofile
  • Evaluationssysteme, in denen die Kriterien überprüft und an die Veränderung des Unternehmens angepasst werden können.

Wir entwickeln mit Ihnen zusammen ganzheitliche Personalentwicklungssysteme. Wir integrieren vorhandene Personalsysteme und erarbeiten gemeinsam mit Ihren Mitarbeitern spezifische und übergreifende Konzepte, die flächendeckend umgesetzt werden können. In allen oben genannten Themenfeldern und Prozessen können wir mit unserer langjährigen und branchenübergreifenden Erfahrung gezielt beraten, entwickeln und unterstützen, sowie vor Ort umsetzen. Unsere Kompetenzen in Diagnostik, Auswahlverfahren, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung bieten Ihnen einen ganzheitlichen Partner, der Ihre individuellen und spezifischen Anforderungen integrativ in neue Personalsysteme überführen kann.

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