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Hier finden Sie einige interessante und aktuelle Informationen zu unseren Angeboten und Veranstaltungen.
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Für den richtigen Drive...
wurde beim P.f.O.-Beratertreffen am 21. Oktober 2011 gesorgt - auf unserem neuen Firmensitz, - dem Hofgut Kolnhausen: Die P.f.O.-Beraterinnen und -Berater kamen zusammen, um sich kollegial auszutauschen, die Freude an der Arbeit miteinander zu teilen, sich fachlich und sogar sportlich weiter zu qualifizieren.
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Demografischer Wandel und Verantwortung für eine gesunde Zukunft:
P.f.O. moderierte 1. Kongress Gesundheit, Umwelt, Wissenschaft vernetzen.
Fünf Großgruppenexperten unseres congress in motion® -Teams sorgten dafür, dass der „1. Kongress Gesundheit, Umwelt, Wissenschaft vernetzen“ ein voller Erfolg wurde. Nach einem lebendigen Einstieg mit Kennlernaktionen rund ums Thema „Vernetzung“ stimmten Prof. Dr. Rolf Rosenbrock („Ziel: Mehr gesunde Jahre in einem längeren Leben“) und Frau Dr. Christiane Markard („Umweltschutz ist Gesundheitsschutz“) mit ihren Plenarvorträgen auf das Konzept der Lebenswelten ein:
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P.f.O. wünschte Guten Appetit!
25 Jahre P.f.O. - Jubiläumsquiz
Seit 25 Jahren verdienen wir mit der Beratung von Unternehmen im Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung unsere "Brötchen".
Mit unserem P.f.O.-Jubiläumsquiz dankten wir unseren Auftraggebern als "Brötchengeber" für die bisherige Zusammenarbeit.
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25 Jahre P.f.O.
Vor 25 Jahren wurde die P.f.O. gegründet! Wir blicken auf viele interessante Projekte mit unseren Kunden aus den unterschiedlichsten Branchen zurück, dabei haben wir unsere Kunden erfolgreich in Veränderungsprozessen und Ihren Vorhaben in der Personalentwicklung beraten und mit viel Freude Trainings und Großgruppen durchgeführt.
Auch wir haben uns dabei kräftig weiterentwickelt. Deshalb ist es an der Zeit, unsere Firmenbroschüre dem heutigen Stand anzupassen. Wir freuen uns, Ihnen unsere neue Firmenbroschüre vorzustellen. Sie stellt in Kurzform unsere Philosophie und Methodik anschaulich dar.
Hier können Sie unsere P.f.O.-Broschüre bestellen.
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Frühe Prävention und frühe Hilfen
Unter diesem Motto stand der erste Fachtag für junge Eltern und interessiertes Fachpublikum in Frankfurt. Unser Gesellschafter Herr Dittmann, der gemeinsam mit den Veranstalterinnen das Konzept und die Moderation durchführte, war begeistert – wie auch der Großteil aller Besucher. In jeder deutschen Großstadt gibt es für Neu-Eltern einen bunten Blumenstrauß an Unterstützung. Dies reicht von einem "Willkommenspaket" mit praktischem Inhalt in Form von Windeln, Spielzeug und nützlichen Adressen, bis hin zur psychologischen Vorbereitung auf die neue Elternrolle. Aber nicht nur die Begleitung in der Schwangerschaft und direkt nach der Geburt ist möglich, sondern auch aktive Hilfestellungen im ersten Lebensjahr, z. B. "Was kann ich tun, wenn mein Kind permanent schreit"? Eine Gruppe engagierter Frankfurter Frauen hat sich zum Ziel gesetzt, die versprengten unterschiedlichen Initiativen und Angebote zusammenzubringen und eine Übersicht zu erstellen.Schon vor dem Beginn der Veranstaltung, beim Aufbau der Stände, wurde die Vielfalt visuell deutlich. Dem Auge bot sich im ganzen Raum verteilt eine bunte, vielfältige und lebendig gestaltete Standstruktur an, die alle Besucher zum Verweilen einlud.Hier ein aufgebautes Kinderhaus, dort ein bunter Stand zum Thema Migration, eine riesige Holzkiste und aus der hinteren Ecke dann wohlriechende Düfte.
Die Veranstaltung war sehrt stark besucht und bot etwas für Kopf (Fachvortrag von Fr. Prof. Dr. U. Ziegenhain), Herz (viele herzliche Begegnungen) und Hand (an den meisten Ständen konnte Mann/Frau auch mitmachen oder etwas mitnehmen).
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Change – nein danke! Wie viel Veränderung vertragen Mitarbeiter?
...das war das Trend-Thema auf der Messe Zukunft Personal 2009.
Organisationsentwicklung hat Konjunktur. Um Erfolgsfaktoren für Change-Projekte aus organisationspsychologischer Sicht zu beleuchten, lud die Fachzeitschrift Wirtschaftspsychologie aktuell im Rahmen der Messe Zukunft Personal in Köln zur Podiumsdiskussion ein.
Lesen Sie hier mehr.
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Strategieprozess bei den Berliner Flughäfen
Die Berliner Flughäfen stehen vor einer riesigen Veränderung: Ende 2011 wird der neu gebaute Flughafen Berlin Brandenburg International eröffnet, die bisherigen Flughäfen werden geschlossen. Dies erfordert u.a. eine Neuformulierung der Unternehmensstrategie. Wir haben uns dieser besonderen Situation mit unserem bewährten Großgruppenverfahren congress in motion gestellt.
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Mit Veränderungen umgehen - Einstellungen überprüfen
Ob Unternehmensstrategie, Aufgabenverteilung oder die tägliche Arbeit: Veränderungsprozesse in Unternehmen begegnen uns überall. Entscheidend für den Erfolg von Veränderungen ist, wie ich als Mitarbeiter oder Führungskraft persönlich damit umgehe.
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„Gesund im Bund – von der Vision zur Wirklichkeit“
Dies ist der Titel für die Tagung der Unfallkasse des Bundes in Berlin.
Frau Dittrich-Brauner erhielt die Anfrage der Unfallkasse des Bundes, die Veranstaltung „Gesund im Bund – von der Vision zur Wirklichkeit“ nicht nur zu konzeptionieren und zu moderieren, sondern auch die komplette Organisation durch das Büro der Unternehmensberatung P.f.O. durch zu führen.
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400 HR Mitarbeiter arbeiten an der Umsetzung der Neuen SBB (Schweizerische Bundesbahn) Strategie
Gemeinsam auf den Weg machen, unter diesem Fokus lud die Führungscrew des Zentralbereiches Personal der SBB alle Mitarbeiter zu einem eintägigen, von P.f.O. geplanten und durchgeführten, Workshop ein.
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Unser Großgruppenbuch ist da!
Endlich ist es soweit: Unser Großgruppenbuch ist im Handel! Mehr über bewährte Großgruppenverfahren, Trends, Weiterentwicklungen, konkrete Fallbeispiele aus bekannten Unternehmen und anschauliche Moderationstechniken erfahren Sie im Buch oder hier.
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