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Hier finden Sie einige interessante und aktuelle Informationen zu unseren Angeboten und Veranstaltungen.
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P.f.O. wünschte Guten Appetit!
25 Jahre P.f.O. - Jubiläumsquiz
Seit 25 Jahren verdienen wir mit der Beratung von Unternehmen im Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung unsere "Brötchen".
Mit unserem P.f.O.-Jubiläumsquiz dankten wir unseren Auftraggebern als "Brötchengeber" für die bisherige Zusammenarbeit.
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25 Jahre P.f.O.
Vor 25 Jahren wurde die P.f.O. gegründet! Wir blicken auf viele interessante Projekte mit unseren Kunden aus den unterschiedlichsten Branchen zurück, dabei haben wir unsere Kunden erfolgreich in Veränderungsprozessen und Ihren Vorhaben in der Personalentwicklung beraten und mit viel Freude Trainings und Großgruppen durchgeführt.
Auch wir haben uns dabei kräftig weiterentwickelt. Deshalb ist es an der Zeit, unsere Firmenbroschüre dem heutigen Stand anzupassen. Wir freuen uns, Ihnen unsere neue Firmenbroschüre vorzustellen. Sie stellt in Kurzform unsere Philosophie und Methodik anschaulich dar.
Hier können Sie unsere P.f.O.-Broschüre bestellen.
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Change – nein danke! Wie viel Veränderung vertragen Mitarbeiter?
...das war das Trend-Thema auf der Messe Zukunft Personal 2009.
Organisationsentwicklung hat Konjunktur. Um Erfolgsfaktoren für Change-Projekte aus organisationspsychologischer Sicht zu beleuchten, lud die Fachzeitschrift Wirtschaftspsychologie aktuell im Rahmen der Messe Zukunft Personal in Köln zur Podiumsdiskussion ein.
Lesen Sie hier mehr.
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Strategieprozess bei den Berliner Flughäfen
Die Berliner Flughäfen stehen vor einer riesigen Veränderung: Ende 2011 wird der neu gebaute Flughafen Berlin Brandenburg International eröffnet, die bisherigen Flughäfen werden geschlossen. Dies erfordert u.a. eine Neuformulierung der Unternehmensstrategie. Wir haben uns dieser besonderen Situation mit unserem bewährten Großgruppenverfahren congress in motion gestellt.
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Mit Veränderungen umgehen - Einstellungen überprüfen
Ob Unternehmensstrategie, Aufgabenverteilung oder die tägliche Arbeit: Veränderungsprozesse in Unternehmen begegnen uns überall. Entscheidend für den Erfolg von Veränderungen ist, wie ich als Mitarbeiter oder Führungskraft persönlich damit umgehe.
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„Gesund im Bund – von der Vision zur Wirklichkeit“
Dies ist der Titel für die Tagung der Unfallkasse des Bundes in Berlin.
Frau Dittrich-Brauner erhielt die Anfrage der Unfallkasse des Bundes, die Veranstaltung „Gesund im Bund – von der Vision zur Wirklichkeit“ nicht nur zu konzeptionieren und zu moderieren, sondern auch die komplette Organisation durch das Büro der Unternehmensberatung P.f.O. durch zu führen.
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400 HR Mitarbeiter arbeiten an der Umsetzung der Neuen SBB (Schweizerische Bundesbahn) Strategie
Gemeinsam auf den Weg machen, unter diesem Fokus lud die Führungscrew des Zentralbereiches Personal der SBB alle Mitarbeiter zu einem eintägigen, von P.f.O. geplanten und durchgeführten, Workshop ein.
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Unser Großgruppenbuch ist da!
Endlich ist es soweit: Unser Großgruppenbuch ist im Handel! Mehr über bewährte Großgruppenverfahren, Trends, Weiterentwicklungen, konkrete Fallbeispiele aus bekannten Unternehmen und anschauliche Moderationstechniken erfahren Sie im Buch oder hier.
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