Geschäftsfelder der P.f.O. Organisationsentwicklung Mitarbeiterbefragung congress in motion Personalentwicklung
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Wir bei der Unternehmensberatung P.f.O. arbeiten mit folgenden Kooperationspartnern gerne und vertrauensvoll zusammen:

 

unser Partner  

VW-Coaching

 

Wir kooperieren bereits seit über zehn Jahre erfolgreich mit VW Coaching. Unsere Zusammenarbeit umfasst Workshops zu Themen Konfliktmanagement, Teamentwicklung und strategische Zukunftsausrichtung. Des weiteren arbeiten wir im Bereich der interaktiven Informationsvermittlung im Rahmen des Produktentstehungsprozess zusammen. Unser Gesellschafter Eberhard Dittmann ist als Coach erfolgreich für das mittlere und obere Management von VW tätig.

     
     
unser Partner   M-Result

Mit der Firma M-Result arbeiten wir im Bereich von Online-Befragungen, wie z.B. unserem 360°-Radar, Mitarbeiterbefragungen oder Veranstaltungs-Evaluationen als kompetenten Partner zusammen. Die Analysen basieren auf wissenschaftlichen Methoden und der Erfahrung aus vielen Projekten.
     
     
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Stiftung Pfadfinden

 

Im Rahmen unseres sozialen Engagements unterstützen wir die Stiftung Pfadfinden bei ihrer ehrenamtlichen Arbeit, etwa durch Moderation. Die Stiftung hat sich zum Ziel gesetzt, innovative Projekte der Pfadfinderarbeit in Deutschland zu fördern. Sie hilft damit Kindern und Jugendlichen, sich in ihrer Gruppe zu engagieren, soziales Verständnis zu entwickeln und Kontakte mit Jugendlichen aus anderen Kulturen zu pflegen.
     
     
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Praxisfeld

 

Unser Partner für Outdoortraining - europaweit.

     
     
 

Die SemiNarren

 

Die SemiNarren machen Spaß mit Sinn, auf Englisch und Deutsch, im In- und Ausland mit Musik, Rap und Sport. Im Rahmen unserer Großveranstaltungen congress in motion® arbeiten wir erfolgreich mit der SemiNarren Rap Factory zusammen. Dabei entstehen professionelle Lieder, Raps oder Firmenhymnen.

 

     
     
unser Partner  

Deutsche Psychologen Akademie

 

In Kooperation mit der Deutschen Psychologen Akademie (DPA) bieten wir seit 2005 Seminare zum Thema „Großgruppenveranstaltungen" an. Die DPA ist die Bildungseinrichtung des Berufsverbandes deutscher Psychologinnen und Psychologen (BDP) und größter Anbieter für Fort- und Weiterbildung in Angewandter Psychologie.

 

Im Rahmen des Weiterbildungsprogramms ist P.f.O. seit 2008 mit der Trainingsreihe "Design und Moderation von Großgruppenveranstaltungen" vertreten. In vier Modulen vermitteln wir Handwerkszeug für die Großgruppenmoderation - vom Design für 30 bis 300 Personen bis hin zur professionellen Umsetzung und Moderation Ihrer eigenen Großgruppenveranstaltung.

     
     
unser Partner  

Wirtschaftspsychologie aktuell

 

– Zeitschrift für Personal und Management – ist das führende Fachmagazin für wirtschaftspsychologische Themen und Trends. Als einzige Zeitschrift informiert Wirtschaftspsychologie aktuell aus der Perspektive erfahrener Praktiker viermal im Jahr über die psychologischen Hintergründe in der Wirtschaft.
Wirtschaftspsychologie aktuell im Internet .

 

     
     
 uni_giessen  

Universtität Gießen

 

Mit der Abteilung Arbeits- und Organisationspsychologie der Universität Gießen kooperieren wir seit 2008. International führende Forschung, international anerkannte Ausbildung und international ausgerichtetes Arbeiten kennzeichnen unseren Kooperationspartner. Die Abteilung liefert uns aktuelles, wissenschaftliches Know-how und Experten zu verschiedensten Themenfelder, z.B. der demografischen Entwicklung, Innovation und Eigeninitiative etc.

 

Wir

  • unterstützen Forschungsprojekte
  • stellen unsere Arbeit regelmäßig in Veranstaltungen und Seminaren vor
  • freuen uns über PraktikantInnen, die Lust haben, das spannende Arbeitsfeld eines Trainers/Beraters „live“ kennen zu lernen und P.f.O. tatkräftig zu unterstützen. Gerne dürfen PraktikantInnen unternehmensinterne Erfahrungen aus eigener Berufstätigkeit mitbringen.
     
     
 jp_consulting    Jürgen Peterke, JP-Consulting & Training GmbH

unterstützt uns als Kooperationspartner und langjährig erfahrener Change Berater, Führungskräftetrainer und Coach fallweise in Projekten. Seine Themen sind u.a. Reorganisation und Kulturveränderung, Führung in der Matrixorganisation und in komplexem internationalem Umfeld, Design und Implementierung prozessgetriebener Organisationskonzepte sowie Projekt- und Prozessmanagement. Er verfügt über umfassende Erfahrung in der Zusammenarbeit mit technologieorientierten Unternehmen.