Alfred Gettmann

Dipl.-Soz. Wiss.

alfred.gettmann@pfo.de

Als Berater fokussiere ich auf die Effizienz der Leistungsprozesse in den Unternehmen, arbeite mit den Ressourcen und Stärken und achte auf die Lernprozesse der Menschen und der Organisation.
Lernen: im ursprünglichen Sinne die Kunst der Selbstverbesserung

Mein Beraterprofil

    Beruflicher Werdegang

  • Studium der Sozialwissenschaften, der Betriebs- und Volkswirtschaft an der Universität Trier; Abschluss als diplomierter Sozialwissenschaftler
  • Geschäftsführer des Unternehmens „Arbeitsmarkt- und Organisationsberatung Gettmann“ in Trier seit 1998
  • Fortbildungen zum Organisationsberater (TRIGON), Mediator (CfM), Coach (TRIGON), Trainer Core Quality (Core Quality) sowie zum Moderator von Zukunftskonferenzen und Zukunftswerkstätten (ZurBonsen)
  • Seit 2012  für die P.f.O. Beratungsgesellschaft tätig

    Spezifisches Know-How

  • Change Management, vor allem in Unternehmen der Gesundheits- und Sozialwirtschaft
  • Führungskräfteentwicklung
  • Einzel- und Teamcoaching, Teamentwicklung
  • Betriebliches Gesundheits-management sowie Resilienz- und Achtsamkeitstrainings

    Branchenkenntnisse:

  • Pharma, öffentlich-rechtliche Institutionen, Gesundheits- und Sozialwirtschaft, Hotellerie und Gastronomie

Aktuelles

Januar 10, 2018
Wieviel Radikalität vertragen Schnecken? Ein komplexer Change-Prozess aus der Perspektive des Kunden und des Beraters.
Vortrag am praxis institut für systemische beratung süd ganzen Artikel lesen...
November 26, 2017
Funktionierst du noch oder bist du schon agil?
Die Kreativität eines Start-ups mit der Stabilität eines Großunternehmens zu verschmelzen - das ist eine spannender Gedanke. Die Einführung ... ganzen Artikel lesen...
November 17, 2017
P.f.O. Podcast #1
Führungskräfteentwicklung durch Gruppencoaching ganzen Artikel lesen...
September 28, 2017
Statement-Reihe: Gerhard Hoerschelmann über „5S im Büro“
Gerhard Hoerschelmann erklärt, warum die bekannte „5S-Methode“ aus dem Kaizen/Lean-Management, dem Klassiker für den gewerblichen ... ganzen Artikel lesen...
August 29, 2017
Unsere Statement-Reihe: Wilfried Ploenes über „Vertrauen in Change-Prozessen“
Wilfried Ploenes erläutert, warum Change-Prozesse nur mit Vertrauen sowohl in den Prozessgestalter (die oberste Führungskraft) wie auch in die ... ganzen Artikel lesen...
Juli 25, 2017
MBTI und Coaching: persönliche Verhaltenspräferenzen verstehen und nutzen
Der MBTI (Myers Briggs Typen Indikator) unterstützt Sie dabei, eigene Denk- und Wahrnehmungskategorien zu erkennen und Verhaltensweisen leichter ... ganzen Artikel lesen...
Juli 17, 2017
congress in motion® – 6 Schritte zur erfolgreichen Großgruppe
Eine effektive Möglichkeit, Kongresse und Workshops zu beleben und Veränderungsprozesse in Unternehmen zu steuern, stellen Großgruppenverfahren ... ganzen Artikel lesen...
Juni 29, 2017
Burnout Prävention – Seminarangebot für Führungskräfte, Mitarbeiter und Teams
Burnout und Stress sind Begriffe, die immer häufiger im Zusammenhang mit dem Berufsleben genannt werden. Vorbeugend aktiv zu werden und sich mit den ... ganzen Artikel lesen...
Juni 15, 2017
Rückschau auf den Demografiekongress 2017
Auf dem diesjährigen Demografiekongress setzten sich Unternehmer/innen, Führungskräfte und Berater/innen in unterschiedlichen thematischen Foren ... ganzen Artikel lesen...