Personal- & Eignungsdiagnostik

 

Ganzheitliche Personalentwicklungssysteme unterstützen das Erreichen der strategischen Unternehmensziele. Der Personalentwicklungsprozess beginnt bei der Auswahl von MitarbeiterInnen, läuft über die Potenzialträgerentwicklung sowie die Qualifizierung in fachlichen und überfachlichen Kompetenzen bis hin zur individuellen Weiterentwicklung im Management.

Im Idealfall greifen alle Personalentwicklungsmaßnahmen ineinander. Möglich wird dies durch die speziell für Ihre Organisation geltenden Führungsleitlinien – von den Personal-Auswahlkriterien bis zu den Beurteilungssystemen. Die Einführung ganzheitlicher Personalentwicklungssysteme erhöht die Wirksamkeit, die Vernetzung sowie die Akzeptanz.

Schwerpunkte hierbei sind:

  • Ein übergeordnetes Anforderungs-/Kompetenzprofil mit Kriterien, die aus den Führungsleitlinien abgeleitet werden
  • Auswahlinstrumente, in denen sich die Kriterien des Anforderungsprofils widerspiegeln (z. B. Multimodale Interviews und Assessment Center)
  • Mitarbeiterbeurteilungssysteme, die diese Kriterien weiterverfolgen und über Fremd-/ Selbstbildabgleiche in regelmäßigen Mitarbeitergesprächen die Identifikation von Handlungsfeldern für den Einzelnen ermöglichen
  • Qualifizierungsmaßnahmen on und off the job, die auf den Beurteilungssystemen aufbauen
  • Zielvereinbarungssysteme, die die Personalentwicklung individuell unterstützen
  • Karriereplanung, Personalentwicklung und Potenzialträgerentwicklung anhand der Anforderungsprofile
  • Evaluationssysteme, in denen die Kriterien überprüft und an die Veränderung der Organisation angepasst werden können

 

Wir entwickeln mit Ihnen zusammen ganzheitliche Personalentwicklungssysteme. Wir integrieren vorhandene Personalsysteme und erarbeiten gemeinsam mit Ihren Mitarbeitern spezifische und übergreifende Konzepte, die flächendeckend umgesetzt werden können. In allen oben genannten Themenfeldern und Prozessen können wir mit unserer langjährigen und branchenübergreifenden Erfahrung gezielt beraten, entwickeln und unterstützen, sowie vor Ort umsetzen. Unsere Kompetenzen in Diagnostik, Auswahlverfahren, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung bieten Ihnen einen ganzheitlichen Partner, der Ihre individuellen und spezifischen Anforderungen integrativ in neue Personalsysteme überführen kann.

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