Projektevaluation
Zahlreiche Themenfelder der Personal- und Organisationsentwicklung bedürfen heute regelmäßig einer systematischen Analyse, um den Nachweis der Wirksamkeit und Wirtschaftlichkeit zu erbringen. Ein aussagefähiges Bildungscontrolling ist für viele Organisationen ein wesentliches Instrument.
Wir bieten Ihnen maßgeschneiderte Tools und Vorgehensweisen zur Bedarfsanalyse und der Nutzen-Evaluation von durchgeführten Maßnahmen.
Häufige Zielsetzungen für Analysen sind:
- Regelmäßiges Ermitteln der Mitarbeiterzufriedenheit und des Mitarbeitercommitments
- Evaluieren der Unternehmens- und Führungskultur (z.B. Werte und Leitlinien)
- Gezielte Analyse von Arbeitsklima und Handlungsfeldern für die Planung von Organisationsentwicklungsmaßnahmen
- Ermitteln von Trainings- und Personalentwicklungsbedarf und Evaluieren von Seminaren, Coaching-Maßnahmen, Entwicklungsprogrammen
- Evaluation von Führungsinstrumenten, z.B. Beurteilungs- und Zielvereinbarungssysteme, Talent-Management-Prozess, u.a.
- Evaluieren der Servicequalität und internen Kundenorientierung oder der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit
