Mitarbeitergespräch und Zielvereinbarung

 

Ein gutes Mitarbeiterbeurteilungs- und Zielvereinbarungssystem – als strategisches Führungsinstrument genutzt – fördert die Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter und richtet diese auf die Erreichung der Unternehmensziele aus.

Es ist sichergestellt, dass Führungskräfte und Mitarbeiter in regelmäßigen Abständen strukturiert Bilanz ziehen, die Aufgaben und Ziele für die nächste Arbeitsphase bewusst gestalten.

Die Mitarbeiter kennen die Anforderungen an sie und wissen, wie ihre Leistung und ihr Verhalten bewertet wird. Engagement und Zielerreichung werden belohnt. Ebenso wird deutlich, wo und weshalb Mitarbeiter evtl. hinter den Erwartungen zurückbleiben. Beide Seiten bringen sich ein, bei der Vereinbarung von Maßnahmen zur Verbesserung und Zielerreichung.

Mitarbeiter werden aktiv eingebunden, motiviert und die Verantwortlichkeit für den eigenen Beitrag zur Profitabilität des Unternehmens wird gestärkt.

 

Individuelle Konzeption
Jedes Unternehmen hat eine einzigartige „Geschichte“ und seine individuelle Unternehmenskultur. Ebenso individuell und spezifisch sollte Ihr Beurteilungs- und Zielvereinbarungssystem und dessen Einführung (oder Renovierung) gestaltet sein.

 

Wir beraten und unterstützen Sie im gesamten Prozess

  • Auswahl / Konzeption oder
  • Weiterentwicklung / ‚Renovierung‘ eines bestehenden Systems

Auf Wunsch bringen wir Ihr System auf eine web-basierte Online-Plattform. Hierzu arbeiten wir seit vielen Jahren erfolgreich mit unserem Kooperationspartner, der Firma Hidden Professionals GmbH zusammen.

 

Wir sorgen für eine nachhaltige und überzeugende Implementierung
Gemeinsam mit Ihnen gestalten wir Kriterien, Bewertungsskala und nutzerfreundliche Formulare (für Papier- oder Onlineversion), den Leitfaden zur Anwendung und handliche Checklisten zur Vorbereitung. Zur erfolgreichen Umsetzung informieren und trainieren wir Ihre Führungskräfte und Mitarbeiter in der Handhabung des Instrumentes im Gespräch.

Sie profitieren von unserem Expertenwissen und aktuellen Erkenntnissen aus der Entwicklung und der Renovierung zahlreicher Systeme von Unternehmen unterschiedlicher Branchen. Zu unseren Kunden zählen seit mehr als zwanzig Jahren Mittelständler und Großkonzerne, die sehr spezifische Anforderungen an Ihre Führungssysteme stellen (Dienstleistung, Banken, Vertriebsunternehmen, Pharmaunternehmen, produzierende Industrie, städtische Betriebe, AOK und Energieversorger).

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