Motivierte Mitarbeitende, die sich mit ihren Aufgaben identifizieren, niedrige Krankenstände, eine starke Bindung ans Unternehmen: Wir sind doch nicht bei "Wünsch dir was"... oder vielleicht doch?
Auf jeden Fall kannst DU etwas dazu beitragen, dass die Resilienz in eurem Unternehmen gestärkt wird. Denn die Personalabteilung hat hier eine wichtige Funktion: Durch die richtigen Fragen kannst du für das Thema sensibilisieren, und mit den richtigen Tools an der Hand kannst du auch methodisch unterstützen. Gerne schauen wir gemeinsam auf die konkrete Situation deines Unternehmens und überlegen, wie du am besten dafür sorgen kannst, dass die Resilienz gestärkt wird. Und wenn dann die die Widerstandskraft von vielen steigt, werdet ihr auch in einer VUCA-Welt mit all ihren wechselnden Anforderungen gut zurechtkommt.
Wir beleuchten das Thema Resilienz in den drei Teilbereichen „Organization“, „Teams“ und „People“ und haben in einer Info-Broschüre die wichtigsten Aspekte und Leitfragen zusammengetragen. Schau doch mal rein und lass dich inspirieren!
Potenzial-Schätze heben, kreatives Leistungsvermögen entfalten und Resilienz als Arbeitsmittel etablieren. Dies zusammen zu gestalten und den gemeinsamen Erfolg dabei zu erleben – das motiviert mich und gibt mir Energie.
„Die beste Weise sich um die Zukunft zu kümmern, besteht darin, sich achtsam der Gegenwart zuzuwenden."
(Thich Nhat Hanh)
„Erholung ist nicht Zeitverschwendung. Sie ist Voraussetzung für Leistung.“ – Hans Selye
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