„Wir betrachten den Menschen als Motor der Veränderung.“

 

PfO steht für Psychologie für Organisationen. Wir sind eine Beratung mit psychologischer Ausrichtung. Nicht alles passiert logisch – vieles passiert auch psychologisch. Auf dieser Basis arbeiten wir mit Begeisterung daran, Organisationen zukunftsfähig zu machen. Wir betrachten dabei den Menschen als Motor für Veränderung. Daher beteiligen wir sie aktiv in unseren Projekten und fördern Verantwortungsübernahme und Mitgestaltung.

„Wir behalten das große Ganze im Blick.“

 

Unser Ansatz ist systemisch: Wenn wir an einer Stelle etwas verändern, berücksichtigen wir den Einfluss auf das gesamte System. Bei Veränderungen spielen auch vermeintlich kleine Impulse eine große Rolle. Wir involvieren wichtige Stakeholder, um vielseitige Interessen in Einklang zu bringen und so Veränderungen in der Praxis wirksam umzusetzen.

„Wir lassen Sie bei der Umsetzung nicht allein.“

 

Gemeinsam mit Ihnen schauen wir uns die Ausgangssituation genau an und entwickeln in enger Zusammenarbeit einen Weg, der Sie weiterbringt. Zugleich wecken wir Neugierde und Lust darauf, mit allen Beteiligten gemeinsam den Weg zum Ziel zu gehen und schaffen das dazu notwendige Vertrauen. Wir unterstützen Sie entlang des gesamten Weges – von der Konzeption über die Umsetzung bis hin zur Evaluation.

„Wir schöpfen aus einem reichen Methodenpool.“

 

Beteiligung aller Betroffenen, hohe Interaktivität und kreative Ansätze zeichnen unsere Arbeit aus. Sie profitieren von praxisnahen, lebendigen und transferorientierten Trainings und Workshops. Großgruppenveranstaltungen setzen außergewöhnliche Akzente. Mit digitalen Tools und agilen Ansätzen eröffnen wir neue Handlungsspielräume. Aus der Vielfalt unserer Methoden und Arbeitsweisen schöpfen wir für Sie das spezifisch Richtige und Wichtige.

„Unser Ziel ist Ihr wirtschaftlicher Erfolg.“

 

Die Arbeit an „soft factors“ verbessert wirtschaftliche Kennzahlen. Beispielsweise ist die Mitarbeiterzufriedenheit ein häufig unterschätzter Erfolgsfaktor. Durch unsere Maßnahmen fördern wir echte Wertschätzung, steigern die Leistungsfähigkeit von Teams und sorgen für reibungslose Prozesse. Mit Hilfe von KPIs und wiederkehrenden Befragungen machen wir den Erfolg unserer Projekte transparent.

Unternehmenspräsentation

 

PfO to go – unsere Unternehmenspräsentation zum Download

Download

Berater

Aktuelles

Juni 18, 2018
New Work: Schöne neue Arbeitswelt der Generation Y?
Immer mehr Unternehmen setzen auf agile Formen der Arbeitsorganisation und New Work. ganzen Artikel lesen...
Juni 12, 2018
PfO auf Reisen – Learning Journey zu Digitalisierung & Arbeit 4.0
Bei unserem diesjährigen Beratertreffen begaben wir uns auf eine spannende Reise, rund um die Themen "Digitalisierung & Arbeiten 4.0". ganzen Artikel lesen...
Mai 18, 2018
Neues Workshopklima in Lich
Nicht nur Logo, Homepage und Geschäftspapiere erstrahlen im neuen Coporate Design, auch unser renovierter Workshopraum lädt zum Austausch von Ideen ... ganzen Artikel lesen...
April 18, 2018
Agile Organisationen – Video-Cast Teil I
Warum sprechen heute alle über Agilität? Was bedeutet eigentlich Agilität? Wieso ist Agilität überhaupt wichtig? ganzen Artikel lesen...
März 18, 2018
Ähnelt Unternehmenstransformation eher einem Schneckenrennen oder Flöhehüten?
Eberhard Dittmann und Dr. Lars Förster über eine Reise durch 3 Jahre Veränderung. ganzen Artikel lesen...
März 9, 2018
PfO-PCs wieder fit fürs bbw
Upcycling durch Auszubildende – neuer Einsatzort für unsere Büro-PCs im Berufsbildungswerk Südhessen. ganzen Artikel lesen...
Februar 27, 2018
Zu Besuch auf der #1 für digitale Bildung – LEARNTEC 2018
Auch dieses Jahr besuchten wir vom 30.01. - 01.02.2018 die Learntec. ganzen Artikel lesen...
Januar 10, 2018
Wieviel Radikalität vertragen Schnecken? Ein komplexer Change-Prozess aus der Perspektive des Kunden und des Beraters.
Vortrag am praxis institut für systemische beratung süd ganzen Artikel lesen...
November 26, 2017
Funktionierst du noch oder bist du schon agil?
Die Kreativität eines Start-ups mit der Stabilität eines Großunternehmens zu verschmelzen - das ist eine spannender Gedanke. Die Einführung ... ganzen Artikel lesen...

Senden Sie uns eine Nachricht